Conflicten of ruzies, we hebben ze liever niet. Het geeft veel emoties; stress, onrust, verdriet. En resulteert in gedrag; afwijzing, boosheid of negeren.
In de mediation ga ik samen met jullie op zoek naar de bron van het conflictverhaal.
Het conflictverhaal is voor beiden namelijk anders. Wat voor de
één een onbelangrijk detail was, kan voor de ander heel kwalijk zijn geweest en andersom. Zo onstaat er een dominante conflictsituatie, die voor de betrokkenen niet meer te overzien lijkt.
Tijdens de mediation komen beide verhalen op tafel en gaan we dit dominante en overheersende conflict onvlechten. We gaan op zoek naar onderling begrip, positieve emoties en constructieve communicatie.
Je kunt een keuze maken: laat je het conflict spreken of spreek je liever zelf?
Arbeidsconflicten
Een conflict op de werkvloer geeft altijd veel stress en onrust. En soms leidt het zelfs tot ziekmelding of onwerkbare situaties. Door het toepassen van mediation kunnen werknemers of werkgever en werknemer weer nader tot elkaar komen.
Familie conflicten
Vaak staat niemand zo dichtbij als een famlielid. Ruzie in families of tussen familieleden zorgt voor veel verdriet, ook bij de andere gezins- of familieleden. Door mediation komen familieleden weer met elkaar in gesprek en kan er een nieuwe start worden gemaakt.
Verzoeningen
Conflicten ontstaan in allerlei situaties. Tussen vrienden, buren, vrijwilligers etc. Wanneer beide partijen het eigenlijk graag anders zouden willen is het tijd voor verzoening. Door mediation komt het conflict in een ander daglicht te staan en is er zicht op verzoening.
Copyright © Alle rechten voorbehouden